Resumen. Exposición 1

APRENDER A APRENDER

A prender a aprender supone disponer d habilidades para iniciarse en el aprendizaje y ser capaz de continuar aprendiendo de manera  cada vez mas eficaz y autónoma de acuerdo a los propios objetivos y necesidades. 

Permite que el adulto este en constante cambio de los aprendizajes que ya tiene y los que va a obtener.

Competencias

1.- interesarse y motivarse por aprender

2.- observar el proceso del propio aprendizaje

3.- aplicar nuevos aprendizajes al contexto

Observación de proceso de aprendizaje

No todos podemos aprender de la misma manera, todas las personas aprenden de manera distinta y es importante reconocerse a si mismo, identificando el estilo de aprendizaje que tenemos, la manera de captar y procesar la información independientemente del resultado así  como también el sentido de autocrítica constructiva que nos permite descubrir y analizar las fortalezas y debilidades que favorecen o dificultan el aprendizaje.

Aprender a aprender nos invita a conocer la manera propia de aprender, esto involucra la propia motivación, desafíos, metas y autorregulación  del proceso de aprendizaje. En definitiva, significa que el aprendizaje depende de cada persona y no del que enseña.

Contribución en lo laboral

Los esfuerzos en materia de aprendizaje solo resultan plenamente fructíferos cuando el individuo siente el deseo y la necesidad por aprender y en consecuencia mejorar su perfil profesional y personal. 

Algunos tipos de aprendizaje mas destacados:

1.- Abstracto aleatorio: Personas sensibles que reflexionan sobre los sentimientos, flexibles y adaptable, usan la imaginación para crear, sentido holístico de las cosas. 

2.- Abstracto secuencial: Personas que les gusta discutir sus puntos de vista, tienden a analizar y organizar ideas en forma lógica, personas pacientes que buscan la respuesta que necesitan. 

Dificultad de expresar emociones, recibir críticas, trabajar en equipo, arriesgarse.

3.- Concreto aleatorio: Personas que les gusta vivir las situaciones para encontrar una respuesta. curioso y por ello buscan su respuesta, abiertas a nuevos procesos, autónomos. 

Dificultades para cumplir plazos, elegir solo una respuesta, trabajar bajo control, escuchar sin poder dialogar. 

4.- Concreto secuencial: Personas bastante organizadas, les gusta seguir paso a paso instrucciones, se centra en detalles, sentido practico. 

Dificultades en hacer las cosas de diferente manera, trabajar con puntos de vista contrarios, actuar sin dirección definida, elegir entre opciones.